很多人每次谈论人际关系时都说不会处理，其实我不会处理复杂的人际关系。年轻的时候，心情高昂，气势汹汹，经常和上司吵架。我不服气任何人。无论对谁都有问题，被任何人无视。但是经过长时间的修炼，终于知道了如何做人。

　　当人们听到与自己意见不同的意见时，本能的反应是抵抗，受到这种情感的影响，很难明确地分析对方的观点，也听不到对方的任何话，这是在讨论会上或听到别人批评时出现的。表达，不善于与人沟通的人往往表示别人一提自己的意见，他就跳上来反驳，言辞激烈。

　　这种人对旁观者不能很好地控制自己的感情，坚持自己的意见，听不清别人的话，自满，聪明，有能力，但也有害怕接触的感觉。

　　我在处理这些问题的时候，首先要控制自己的情绪，稳定几分钟，稳定情绪，稳定情绪，平心静气地听取别人的意见，在听到不同意见的时候，我首先仔细地听了一遍。他和我的想法有什么区别？他的想法会有什么负面的结果呢？他有词典吗？他是我的缺点，我真的存在吗？如果有误会该怎么解释呢？我一般先对对方指出的我的缺点表示感谢。因为我看不到的缺点很多所以要有人帮我改正这样才能知道以后怎么改。”如果有需要解释的误会，我会用最短的时间解释。

　　每个人都有自豪感，我也不例外，这种心理表现在别人背后说别人的缺点。大家都认为从某些方面听那句话的人不如自己。

　　职场中这种现象最容易发生的时候，有人升职，有人得奖，有人受宣传，这时人们的嫉妒心理、自卑感、自满会刺激复仇欲望。这个表达就是通过这个人的“坏话”来化解自己不平衡的心情，在你说话的时候，你要知道有嫉妒的心不如别人，你会觉得你比别人好。全部为什么会觉得不是你呢？很多人最容易对上自己的话：他会巴结你，请记住。用这句话评价别人的时候至少承认自己的两个缺点。第一，自己不跟上司沟通，第二，有嫉妒之心，这种感情向同事发泄是很危险的，这样的话不知道什么时候会传到对方的耳朵里，或者是不知道社长的耳朵里，所以你的职业上升永远会停止是的。

　　因此，上班族应该学会正确地安抚自己的坏心情，这是学习客观地看待他人的方法，比如升职的人会“阿谀奉承”，所以你也要承认。那是别人的能力，是在工作中生存的能力。如果自己也能做到的话，就要努力。如果自己做不到的话，就不要嫉妒。即使那样对待自己不能提高，也要心服。我的原则是在工作中成为人。和这个主控式的宣传口号有同样的意义光说话不实践是一种愚蠢的方法，光练习不说话是一种欺骗，而且练习才是真正的实力。

　　这是工作中常见的事，我没有直接反驳过，这是我的做法，我都以提问的方式让他回答，当然也有我认真听取他的方案的前提条件，听的时候态度很挑剔。就当是吧。找出对方方案的漏洞，然后写下我的问题，等他结束后，我会一一提问，如果对方都能很好地回答和解决，那么我就心服了，如果他不全面考虑，我就把我的方案我会提出，反驳别人的方法是不应该直接告诉对方，或者用提问的方式让对方说出自己错了，或者找证据告诉对方到底在哪里。

　　要想在单位快乐地工作，就得和任何人相处。要懂得尊重某个人。负责卫生的阿姨、接待到各部门的同事。

　　我对任何一件小事都会感谢任何人，因为我知道，即使是他们负责的事，只要你重视他们的工作，尊重他们的工作，他们也会尊重你的工作，人都有必要被认为是重要的。因为，我要向他们传达的信息就是他们对我非常重要，他们的工作不仅是他们的工作，对我也有很大的支持和帮助，因此我对他们表示感谢和尊重，我们可以做朋友。

　　事实上，对任何人的尊重不是向任何人展示，而是一种人对自我修养的修炼，但是你自己这样做的同时，别人也能看到。

　　很多人对与上司的谈话很不熟悉，一听到领导的谈话就紧张起来，和上司交谈有几种情况。不论是什么情况，你都要站在他的立场上说，知道要说他想要的答案。

　　如果上司找你，我会委婉地对你提出意见，你也不要冲动，不要灰心丧气，冷静地想一想。你可能真的太过分了。你得罪了什么人？你也可以坦率地征求上司的意见，问上司。你觉得我怎样做才好？如果上司向你提出具体意见，你要注意。这一定是上司认为最重要的，比如他说，我希望你以后在工作上投入更多的精力。这说明他对你的工作表现不满意，他希望你以后能和同事好好沟通，如果他不满足于你的人际关系和同事的相处能力，一定要改正。否则，即使换了工作，也会存在同样的问题。如果是要求利益的对话，那么最需要对话技术。当然，要求利益的前提是你为公司做出贡献，公司也有机会。千万不要说威胁的话，比如你如果达不到要求就递辞呈等，你相信公司会给你一个鼓励的方案，会更加努力，真诚地为公司的发展做出更大的贡献您相信公司就是一个很好的奖励机制，能更好地维持为公司贡献的员工。