职场上，掌握一些人际交往的小技巧是十分必要的，拥有强沟通能力的人往往能够轻易化解工作中的一些难题。

　　很多职场小白在入职场后很头疼交际问题，不知道怎么和长辈处关系，也不知道如何去认识新的职场朋友，圈子约处越窄。

　　如果想要有效开发你的人际关系资源，那么你需要走出一个小误区：把精力都放在与同龄人的交往上，忽视和年长者的沟通交流。

　　无论从兴趣爱好、生活阅历还是交往的难易度来说，同龄人之间更容易建立起轻松愉快的交往关系；而且与小伙伴建立深厚的友谊也有益于增加团队的凝聚力。

　　但我们强调的有效的人际交往对象，是指那些能在短期内带领我们实现经验值翻倍，或者在我们战斗时给予强大支持的后援队伍。

　　这就决定了他们必须是职场的强者，他们或者在技能、经验方面带给我们启迪，或者在资源上能带给我们帮助。

　　简单地以我们与人际交往对象的年龄差来划分一个级别，大致可分为四级： Lv1 为年长 5-19 的人。Lv2 为年长 20-29 岁的人。Lv3 为年长 30-39 岁的人。Lv4 为年长 40 岁及以上的人。

　　比如，对小米来说，在入职初期，可以选择公司里已有数年工作经验的部门前辈，有意识地多与他们接触并向其学习。

　　通过这层人际关系资源，相信无论在解决问题的技能方面、维护客户关系的经验方面，还是各种办事渠道上，一定会有意想不到的收获。