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　　习惯，是指习以为常的、积久成性的思维和行为方式。良好的习惯，透过不经意的言行、细微之处的举止，展示着优秀的人品。古人讲识人于微，深得此中真义。雷峰是优秀的，因为他有着助人为乐的习惯；巴金是优秀的，因为他有着讲真话的习惯。

　　习惯体现着性格，体现着修养。有一位女同学，当年她曾拥有两位追求者，这让她作难，两位追求者都是那样的优秀，那样的忠心。最终使她作出决定的，是一次过马路的经历。她和他随着一大群人在一个红绿灯路口等了很久，绿灯并没有亮，因为坏了。于是人流开始穿越车流向对面涌动。她和他挟裹其中，也向对面走去。他始终走在她前面半个身位的一侧，紧张地四处望着，手圈在她的身后，有车时便拉她一下，拥挤时便替她挡着。过了马路之后，她已主动拉住了他的手。因为，他对她的呵护，已成为了一种习惯性的行为，这样的人，值得她用一生的时间相依相伴。

　　还有一篇驻外使节写的文章，他在参加一个国际会议时，在停车场注意到一个细节：所有外国的武官们在停车时，车头都是向外的。不要小看了这一细节，它展示了外交官们良好的军事素养：遇到紧急情况时，可以快速反应，以最快的速度驶离现场。

　　也许，正因为如此，那些企业招聘员工或者单位招聘公务员时，都特别注重一些细节习惯的观察。我就读过许多这方面的文章，有的是因为把纸张两面使用，有的是因为面试失败时礼貌的告别，有的是因为在坐电梯时客气的谦让，有的是因为在一些小事上认真的细节，总之，这些细节很多。我们不要以为这是用人单位的武断，这些细微之处的下意识似的习惯，的确体现了一些深层次的东西。是真心、真情的流露，还是伪装出来的，是很容易辨别出来的。

　　据报道，有一个贫困县，国家为了扶贫，有关部门介绍了一位商人回来考察，准备投资建厂。为了接待好那位商人，县里非常重视，书记县长亲自设宴，四大班子齐上阵，在本县最好的酒店安排了一桌。大家都以为这位商人一定非常满意，投资的事应该是铁板钉钉的事了。可是，商人最终却没有选择在这里投资。原来，正是这顿奢侈豪华的晚餐吓走了商人。在餐桌上，一些科局长的随意表态，一些办事人员的官僚嘴脸，以及书记县长的唯我独尊，都让商人心寒、心惊，最终作出了撤资的决定。

　　在汪中求先生的《细节决定成败》中，他也谈到了“一口痰终止了外商谈判”的问题。国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。他们邀请德国拜尔公司派代表来药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。就在参观制约车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景，便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。在这位代表看来，制药车间对卫生的要求是非常严格的，作为一厂之主的厂长都能随地吐痰，那么员工的素质可想而知！与这样的药厂合作，如何保证产品的质量呢？

　　毕淑敏在《教养的证据》中说：什么叫教养呢？辞典上说是“文化和品德的修养”，但我更愿意理解为“因教育而养成的优良品质和习惯”。她列出了以下最关键的证据：热爱大自然；能够自如地运用公共的语言，表达自己的内心和同他人交流，并能妥帖地付诸文字；对历史有恰如其分的了解；除了眼前的事物和得失以外，他还会不同程度地想到他远大的目标；对自己的身体，有着亲切的了解和珍惜之情；对人类各种优秀的品质，比如忠诚、勇敢、信任、勤勉、互助、舍己救人、临危不惧、吃苦耐劳、坚贞不屈等，充满敬重敬畏敬仰之心；有教养的人知道害怕；等等。这些，都是优秀的习惯，也是教养的体现、素质的体现。

　　怎样培养自己的好习惯呢？管理学上提出了具体的办法：强迫成习惯，习惯成自然。其实这并不玄奥，生物学中的“条件反射”就是这样形成的。比如，我们要形成早睡早起的习惯，先要自我约束，规定自己每晚十点半前必须睡下，每天早晨把闹钟调到七点，这就是强迫自己早睡早起。久而久之，晚上十点半钟不睡觉，你就会觉得很困；而早上起床，即使闹钟不响，你差不多七点钟也就醒了。又如每晚睡前看半小时的书，开始的时候强迫自己看，每天你规定自己看半小时，慢慢的你就会养成这种习惯。