原标题:江西赣锋锂业股份有限公司召开人才研讨会
导读:
召开人才培养研讨会,针对阿根廷、墨西哥等地的海外建设项目,规划未来五年的人员配置,并对赣锋人才培养方案进行优化,制定贯穿招聘、培养、激励流程的人员梯队建设方案。 会议上,...
召开人才培养研讨会,针对阿根廷、墨西哥等地的海外建设项目,规划未来五年的人员配置,并对赣锋人才培养方案进行优化,制定贯穿招聘、培养、激励流程的人员梯队建设方案。
会议上,赣锋锂业董事长李良彬指出,“我们要因地制宜地设计海外人才培养、输出计划,不止是提供有竞争力的薪资,更要设计合理的、定制化的激励方案,要招得来、教得好、留得住,将赣锋在项目建设、生产管理方面的优势带到海外项目中。”
在2020年的年度会议上,赣锋提出将于2025年形成年产20万吨LCE产能的规划,以保障新能源市场原材料供应。为实现该目标,赣锋将有序加快海外项目的建设进度。
目前,赣锋持有澳大利亚、阿根廷、墨西哥等多个国家的锂资源项目。其中阿根廷的Mariana锂盐湖项目、Cauchari-Olaroz锂盐湖项目,墨西哥的Sonora锂黏土项目以及其它正在接洽中的项目,都有独立的五年建设计划。
依照该计划,Cauchari-Olaroz、Mariana、Sonora三个项目将依次于五年内完成建设工作并投产。为了满足海外专业人才需求,国内马洪工厂等生产,将逐批向海外派遣管理、技术人才。
成本低、进度快、工艺先进、技术领先,是赣锋工程团队经过无数次磨合后形成的能力,背后对应的是技术和管理的先进优势。
作为赣锋首次参与海外项目建设的团队,第一批外派人员包含设计、生产管理、技术等岗位,具备多年的建设、生产经验,是赣锋工程团队的中坚力量。他们的任务是将赣锋在国内的建设生产优势,复制到海外项目中。
成立20年,赣锋有着丰富的人才储备,但随着海外建设项目的逐渐增多,赣锋依然需要大量专业人才去共同打造世界级的标杆项目。
为发掘、培养更多的专业人才,赣锋推出了完整的人才培养方案,并将人才培养纳入部门职责中,作为考核指标。
首先是获取更多的新鲜血液。马洪工厂等国内生产将定向为海外项目招聘有相关经验的人才,或招聘优秀高校生后进行定向培养,更贴合海外项目的实际需求。
人事行政部门依照职能的不同,将岗位分为多个序列,根据员工专业水平,提供不同级别的培养内容,因材施教、发挥个人长板优势,并且进一步明确了师带徒的机制,借此实现技术、经验、企业文化的代代传承。
一线是最好的成长环境,实战是最快的培养路径。第一批外派团队会成为赣锋海外项目的火种,他们在海外的摸索,将变成无数后来者的经验。
如何让优秀的人才,获得更合理的回报,是会议的最后一个议题。该议题不仅针对海外项目,更是要面向全集团推出优秀人才的激励与评价方案。
作为一家上市公司,赣锋一直在实行股权激励计划,希望企业的成长也能为员工带来良好的收益。如果将分发股权视作长期奖励机制,那么赣锋还计划推出更多具备中短期反馈的激励方式。
如针对人才能力、岗位、地域等元素,设计更科学合理的津贴构成,将激励融入到薪资中。另一方面,赣锋还将进一步推行人才评价方案,让优秀人才能获得更多的晋升、加薪机会。
“大家对薪资也有很多考虑,我们以后可以每年都进行调薪,对员工进行评价”。提及“人才薪酬后来者居上”的问题时,李良彬表达了自己的看法:“这是引进人才时不可避免的问题,企业不是论资排辈,我们要论能力、论贡献、论前景去评价。新人有能力,我们就要为他们开辟更多上升渠道,和前辈们达到一样的岗位;老人有能力,也应该获得匹配的回报,待遇不该低于同水平的新人。所以我们应该形成一个制度,每年都进行科学的人员评价和调薪,让每一位有能力的人才,不论新老,都能获得匹配的、合理的晋升机会和奖励回报,营造公平透明的职场环境。”
自成立以来,从业务范畴,到产品品质,以及工艺技术,赣锋在持续成长、进化;企业内部,也培养出了一批批与企业、与行业共同成长的杰出人才,他们早已成为企业骨干、行业专家。
随着规模不断扩大,愈来愈多的人才加入赣锋、推动赣锋前进。未来,赣锋将推出更多更科学的激励方式,缩短晋升路径,让人才能借助赣锋的平台发挥自己的优势与长处,并获得更大的成长空间和更优渥的待遇,实现与企业的共同成长。
新能源浪潮汹涌而来,汽车电动化势不可挡。赣锋将继续加强人才梯队建设,源源不断地向海外资源项目输送有生力量,提升上游材料供给能力,为全球能源转型保驾护航。
近日,巴陵石化根据“百日安全无事故”工作部署,按期顺利完成“百日安全无事故”提升岗位履职能力专项工作阶段性验收工作。
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刘斌,三十出头大小伙儿,2012年入职九江石化,如今工作近9个年头。身形小小胖胖的他性格十分乐观开朗,总是笑呵呵的。
5月10日晚间,东方雨虹发布公告称,董事会审议通过了《关于在内蒙古通辽市科左后旗投资设立全资子公司及建设绿色新材料生产项目的议案》。
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