最近小编看到朋友写过的文章，有一组数据显示：2015年的试用期合格率，接近95%；2016年，拿到Offer并且报到之后，未能通过试用期没能转正的人数，占比大致为十取一，也就是试用期合格率90%；令人忧伤的是，2017年1-11月，试用期合格率下降到了80%以下，不合格率超过了20%！那么，现在2018年末，2019年初，尤其在最近有传言富士康裁员20%，福特裁员2.5万人，博世裁员，知乎裁员，互联网公司裁员等等情况下，能成功度过试用期的概率又有多大?请看下图：

　　在这样严峻的情况下，我们跳槽入职之后该怎么办?努力的表现，争取度过试用期?默默的做好本职工作，看公司领导的心情?还是主动出击，不打不做准备的仗?

　　试用期的风险：【幽幽大哥（小编的指导大哥）遇到的实例】前不久，突然接到一个朋友小蒋打来的电话，记得他刚刚到某世界级大公司报到，今天却在电话中向我诉苦，说新单位爽约了，在即将做满试用期的时候将他回绝，于是他失业了。小蒋实际上是个高材生，本硕连读，一毕业就进入了国内知名的软件公司。今年，一家同行大公司招兵买马，小蒋凭着以往多年的行业经验以及出色的语言能力很快面试成功。这让小蒋异常兴奋，不仅如愿以偿进入一直梦寐以求的理想雇主，而且轻松实现了4万月薪。但是由于公司部门调整，小蒋这部门取消并入了其他事业部，且一大半新职位取消了，尽管小蒋表现出众，却未能幸免没过试用期就失业的命运。

　　职场中的试用期，就是见习，试用考察的意思，一旦公司不想要你了，自然会找理由让你走人。小编之前入职的一家公司，说最多试用期三个月，没什么问题可以提前转正，这是面试的时候HR说的。小编信以为真，入职就顶岗，勤勤恳恳的工作，在职三个月期间，部门领导换了两拨，小编还是继续工作着，想着，三个月已到就赶紧转正，就在接近转正时，领导突然来一句，你试用期需要延后一个月。理由是，周末有个单子你没及时处理。当时小编就想说，我顶你个肺啊，周末我自由时间，我又不是每时每刻看到手机的，更何状，我还特么处理了工作。再后来，下一个月，部门领导都给逼走了，我见机不妙，觉得也得赶紧溜，还没提离职，HR就说你转正的事情等下一个领导来了看你的表现再说。哦豁，刚好，我很冷静的当天就提出离职，你们慢慢玩吧，小编不再奉陪。

　　试用期，全球通用，一般3到6个月，有它存在的道理。你跟新东家必须互相考察，试用期是对你以及用人单位都留有余地的缓冲。我们一般只看到了公司对自己的考察，而忽略了试用期的另一个作用，你也要对新东家进行考察。

　　工作在于平时，到了该转正的时候自然水到渠成。在转正之前，我们战略上不能放弃更好的工作机会，战术上更要努力工作，为试用期最终的转正考核做好准备，有备无患。