本月中旬，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告通过2020份有效问卷调查，对海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求，海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程，海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面进行了调查。

　　在本次调查中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年区间，“95后”群体占比显著升高，“90后、95后”是海归就业创业主力；六成以上海归工作经验不超过3年。

　　其中，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。

　　教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

　　报告调查显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。其次，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。家人、就业、美食成留学生回国的最大影响因素。

　　在海归发展优势方面，受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从2018年的59%上升为2019年的68%；而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。

　　随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。

　　当然，在优势存在的同时，海归就业创业的劣势也很明显。“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，但相较2018年的59%已有显著下降。“国内人脉关系较弱”和“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”也成为主要劣势。

　　这些劣势与海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。

　　但整体来看，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，为10,996元，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

　　在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

　　在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，其次是贸易/批发/零售/租赁业与金融业。

　　在海归发展方式中，除了选择受雇就业，另有5%选择自主创业，大多数创业受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

　　国内有计划招聘海归的企业分布城市来看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海，占比为11%，深圳和成都占比分別为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。