因油田机关幼儿园日常工作开展需要，受扬州经济技术开发区文汇街道办事处委托，扬州对外人才开发服务有限公司特公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

　　1、思想要求：热爱幼教事业、遵纪守法;具有强烈的事业心和责任感;综合素质高、善于合作;身心健康、品貌端庄、为人师表。

　　2、岗位要求：具有学前教育专业大专及以上学历;具有幼儿园教师资格证和普通线、身体和年龄要求：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件;年龄原则上不超过35周岁(1984年12月1日后出生)，名师年龄不超过40周岁(1979年12月1日后出生)。

　　报名者需携带以下材料：(1)《聘用报名登记表》1份;(2)学历证书原件及复印件2份;(3)教师资格证书和普通线)本人身份证原件及复印件2份;(5)户口簿原件及复印件2份;(6)各类荣誉证书及其他相关证书原件及复印件2份。(7)两张2寸免冠彩色近照。

　　报考人员应携带在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

　　笔试采用百分制计分。笔试成绩采用四舍五入法保留2位小数。根据笔试成绩，对申报人员，按3:1从高分到低分确定面试人员(达不到3:1开考比例的，适当降低开考比例，相关情况及时在开发区网站、开发区教育网站公布)。

　　笔试阅卷结束后，由招聘单位研究确定最低合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按对应职位计划聘用人数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　(4)计分方法：面试采用百分制计分。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试成绩采用四舍五入法保留2位小数。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算分数，即考试总成绩=笔试分×40%+面试分×60%。

　　根据报考人员的总成绩，按对应职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序;面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。社会人员需在体检前提供所在单位同意报考的证明。体检工作由扬州对外人才开发服务有限公司组织，按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施。录用人员不得患有血液、皮肤等传染性疾病。

　　对体检合格人员按有关规定组织实施考察工作，参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该职位入围报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察(政审)合格者，由扬州对外人才开发服务有限公司在开发区网站、开发区教育网站公布，期限为5个工作日，接受社会和报考人员监督。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现职位计划缺额时，应按程序从高分到低分进行递补。

　　在聘用资格备案前，全日制普通高等院校2019年应届毕业生须提供毕业学历证书原件及复印件。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，由本人按有关规定自行负责处理。

　　新聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格或违反试用期管理相关规定的，取消聘用，个人自主择业。

　　聘用人员由扬州对外人才开发服务有限公司与其签订劳动合同，按《劳动法》规定缴纳五险一金，聘用待遇按有关规定执行。

　　1、招聘工作要求报考者对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

　　2、招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　江西学员崔国红：我是崔国红，我已经通过了面试，抽到的正好是培训的时候练习的《平行四边形的面积》，成绩还是不错。培训很有效果。

　　江西学员章雅君：我过了。面试的时候很紧张，没有平时发挥的好，但是由于正好是老师让练习的，所以面试成绩是第一，培训效果还是很有效的，谢谢老师老师。

　　江西南昌 熊西西:龙春来老师，我考上啦！谢谢您的耐心教导、鼓励和信任，培训后我有了很大进步，胆子变大多啦，面试的时候只有一点点紧张。

　　江西学员余庆：老师，我是余庆，我面试过了，87.6，在我们考场上算是成绩比较高的，谢谢郭老师的教导老师。