本报讯（劳动报记者李轶捷）复工前，张江科学城内的企业都收到了这样一份告知书：为了共同做好张江科学城疫情防控工作，有力维护公众生命健康安全，根据市、区有关要求，请各企业配合做好以下工作……在这些要求中，记者看到，除了“异常情况实时报”、“园区入口严把关”、“勤消毒”、“少聚集”等常规要求，还要求企业制定复工后的企业防疫方案。

　　上午9点20分，当“复工族”们正火急火燎地往单位赶时，霍尼韦尔（中国）有限公司的Stella却悠闲地坐在家中，从容地打开笔记本电脑，她正在等待的是一次来自“云端”的高管问候，也是鲜少体验的网上全员大会。

　　“近3000员工上线开会，谈及各种民生话题：班车、在家办公、口罩供应、能否带孩子上班等等”，或许是真心为企业的做法点赞，也或许是首次体验网络全员大会的新鲜感，没等会议全部结束，Stella就迫不及待地拍了照，发朋友圈，并留下了上述文字。

　　虽然本周复工，但针对总部办公室人员，霍尼韦尔仍旧鼓励大家，在不影响正常工作的情况下居家办公，为此，企业专门制定了居家办公申请流程，有此需求和打算的可以通过自主申请实现，该方式暂定实行一周。

　　“当然，疫情造成的员工心理影响不可避免，这次网上全员大会召开的初衷就是帮助大家树立信心，解决疑问，因此，全员大会的主持可谓明星阵容，其中包括全球高增长地区总裁沈达理、霍尼韦尔中国总裁张宇峰以及四大业务集团中国业务领导”，有关负责人介绍。

　　2月10日也是液化空气（中国）有限公司的复工第一日，但有所不同的是，液化空气除了设立了20万元的防控防疫专项基金，用于采购各类防控防疫用品为开工做准备以外，还专门制定了针对武汉员工的心理支持计划。

　　“疫情发生以来，绝大部分员工都积极乐观，但随着确诊人数的增加，员工的内心压力自然会逐渐加大。公司担心会有少部分员工产生害怕上岗的情绪，于是就针对不同员工的一些具体问题和心理感受进行了有针对性的疏导。”液化空气公司工会主席杜昊向记者介绍，员工心理支持计划主要包括两个部分：一个是专业心理咨询师的1对1在线心理咨询服务，主要提供给长时间坚守岗位，工作负荷较大的员工。这部分员工由主管和员工双向报名均可，公司不做名额限制和人员筛选。除此之外，员工也可以提名让自己的家属接受公司的心理咨询辅导服务，支持员工家庭成员的心理健康和状态恢复。另一方面，公司提供网上微课，由专业心理咨询培训师主讲，在危机情况下人的情绪变化，压力下的各种身心表现，面对疫情须如何做心理防疫等内容，面向所有员工。