作为一只社群运营狗，发起一场打卡活动是很容易的。难的是怎么让用户参加了一期还要预定下一期，甚至后面很多期~

　　我做的打卡活动不下几十期，全勤稳定在50%以上，也曾卧底过多个优秀打卡集训营。今天就要为大家揭秘每一步的操作，实习生看完都能直接上手！

　　最近做了一场打卡活动，主题是拍摄短视频，用户是我们所有的馆长，参与门槛是家里要有一本我们指定的书。我们的招募时间为3天，打卡时间为8天。

　　比如养成习惯的社群可以21-30天，每天都要打卡。读书社群每周读一本书+一篇读书感，那可以设置一个月。但是共读一本书就只要7天，每天打卡一点点。

　　我们之前活动设置的就是家里必须有书，这样吸引来的人都是非常精准的，毕竟买了书，对这套书会更感兴趣一些。

　　千万不要没有门槛，这样参与的积极性非常低，哪怕门槛是交押金6.6元，打卡7天全款返回，或者交0.01元。

　　如果用户对于打卡的技能比较生疏，很多人过来是希望边学边练，那么还是需要课程的。至于课程的优质程度可以由打卡门槛的金额来决定，越贵肯定越好，比如7天速成拍摄集训营。

　　从多次数据结果来看，第一次打卡绝对是数据最高的，后面只会更少。也就是第一天没打卡的话，后面就不可能打卡了。

　　从用户心理来看，也是如此，第一天是新鲜感最强的，接下来积极性肯定是逐步递减的，除非中间有个重磅消息，但可能性极低。

　　所以第一天的打卡内容是最重要的一次打卡，一定要设置得简单，而且要确保每个人都知道这个打卡消息，尽可能多的让用户参与。

　　什么是“疲倦期”呢，就是不想打卡了，一般出现在活动中期。如果活动时间较长，还会出现多个“疲倦期”。

　　举个例子，7天的打卡活动，疲倦期往往出现在第3或者第4天，这时很明显大家就开始跟不上了，不想打卡了。

　　比如在第三天晚上通知，看在大家这么努力的份上，发起一个抽奖活动，仅限今晚打卡的人，活动其他奖励不受影响。

　　每次打卡都给出一个详细的打卡示范，比如我们每天要提交短视频，我们就每天提供一个优质短视频+脚本，大家照着拍就可以了。

　　可不要小看这个动作，这个减少了用户思考时间，会大大降低参与门槛。同时，还能规避一些人为了拿全勤奖，随意打卡，滥竽充数。

　　活动物料主要是打卡小程序和图片设计。打卡小程序安利2个，一个是“小打卡”，一个是“趣练习Pro（原知识圈Pro）”。

　　两者区别是小打卡更适合纯粹打卡，不带课程，展示没有严格的天数区分。趣练习更适合带有课程的打卡，展示是按照天数来的。

　　一般奖项设置有2个维度，一个按照打卡天数，比如全勤奖、打卡1天奖 10天奖等，另一个按照打卡质量，比如优秀奖。其他的可以根据需要来设置。

　　设计目的：筛选优质打卡，其实是筛选榜样，激励大家认真打卡。同时优秀作品能吸引未参与活动的人围观，有利于活动的传播。

　　比如最近很多家长反映囤了很多书，却很难坚持，我在想要不要发起一场打卡活动，让大家记录下亲子阅读时光，一起监督一起打气。大家觉得怎么样？发个小红包。

　　活动开始了，可以专门建立一个打卡活动群。打卡群的运营主要稳定3个方面，用户激励体系（重点），群成员设置（重点），日常运营。

　　活动方案有提到，保证群成员有一个共同的目标群成员设置要安排多重身份：水军、活跃分子、意见领袖。

　　具体怎么设置比例？举个例子，200人的社群，可以水军3-5个，活跃分子5个，意见领袖3个左右。

　　这里的关键点是群主保持轻松的心态，说话可以活泼俏皮一些，表情包稍微沙雕一些，把整个场子暖起来。

　　这里的激励设置逻辑是按照时间线，最基本的要保证活动要有一个高潮和一个好的收尾。比如第三层评选3名积极奉献奖，这是我们没有提到的奖励，是空降的惊喜，用户就会产生超预期的体验，达到活动高潮。

　　漂亮的收尾就是指活动末期评奖，仪式感要做足，给足大家充分的荣誉感和仪式感。比如举办一个小的颁奖仪式，奉上好看的电子奖状图片。

　　如果觉得精力不够，怕广告多，可以解散。如果精力还好，就不用解散，偶尔有其他活动 或者 重要事情，可以发群公告再促活一波。

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