人际关系的论文应该怎么写呢？其实已翰林论文工作室从业多年的经验来说，撰写论文都是有一定的规律与要求的，公认的学术期刊都要求论文写作的规范化，包括内容提要、关键词、参考文献等的规范写作。只要掌握了它的写作规律，那么就万变不离其宗了。

　　发表学术论文的基本要求就是原创，引用率不超过30%一般都是可以通过的。核心期刊要求高点，一般要求重复率不超过15%的。自己投稿的话，录用是比较困难的，一般都是找代理发表，大家在选择代理的时候，一定要查查信誉，找正规的代理，合法的期刊，不然浪费钱事小，耽误评审事大。

　　有发表论文需求的作者可以联系翰林论文工作室的宋编辑Q：3099772030，这是一家有着多年期刊论文发表经验的服务机构，与众多期刊都有长期合作，业内口碑不错，推荐给需要的作者。

　　一般作者先了解期刊，选定期刊后，找到投稿方式，部分期刊要求书面形式投稿。大部分是采用电子稿件形式。

　　一般收到通知的同时，会要求办理相关费用以及办理方式，大部分杂志社只收版面费，部分期刊收审稿费用和其他费用。办理完毕后，文章就会被安排版面并给予发表。通常文章安排的发表时间，是根据杂志的征稿时间定的。一般杂志会提前1-3个月时间征稿，满一期开始征下一期。

　　一本期刊必须又CN刊号才是正规期刊。一本期刊对应一个刊号。期刊的信息可以从新闻出版总署的查询系统里检索到。非法期刊是在新闻出版总署里检索不到的。所以说，新闻出版总署的检索系统可以有效辨别期刊的真伪。

　　个人能力可以说是执行能力，交际也是一种能力，不要说重要和不重要，他们都有前提平台。和自己的在公司扮演的角色配合。比如说，前提条件公司发展比较好，自己又是一个基层员工，那么你的个人能力显得比较重要，此时你没有交际能力也能保住工作，如果你的交际能力还是比较强，那么，你提升的机会就大大的增加，前提别用外脑子，（公司不会用信不过的人）当公司运转的不是很好的时候，内外有难度矛盾的时候，，刚好自己又处在管理层的位置，那么如果你没有较好的沟通能力，就难以发挥管理者的作用了。人际关系的好坏，也从另一个方面，反映出这个的的个人能力的水平了（包含的关系）。