新时代是人才竞争的时代，各地为了吸引人才，抢抓人才，陆续出台了一系列的人才优惠政策，掀起了一轮“抢人才大战”。笔者认为，人才是发展重要支撑，但一味的引进，而不加以重用培养，也不能充分发挥人才的作用，各地除了在引进上下大力气外，还应把育人才放在重要议程，切实提高人才的干事创业活力。

　　特别是一些基础条件较差、贫困落后的地区，受经济实力、自然环境、人文历史等的影响，人才的引进非常难，不仅没有丰厚的待遇、也没有施展空间的大平台。哪怕是人才引进来了，也因为条件差、作用发挥难等各种因素，留不住人才，失去了引才的意义。

　　其实，针对类似情况，各地应该一是要更加注重对引进人才的培养，提供能够施展空间的平台、能够发挥其作用的岗位，让他们在工作中不断磨练、成长成才，感受到自己的价值。二是更要注重对本地人才的培育，要通过“走出去、请进来”的方式，有针对性的开展各类培训，并提供锻炼的实践平台，充分调动积极性，培养一批真正留得下、业务精、能力强的本土人才。

　　总之，人才资源是第一资源，是社会发展的关键和核心，各地在做好人才引进的同时，还应当把人才培育工作抓细抓牢抓实，实现人才引进和培育并重，从根本上解决人才留不住、作用发挥不明显等问题。（ 承影风行）返回搜狐，查看更多