一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家“我们需要怎样的候选人”，因此我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历，让自己能够获得更多的面试机会，做到有的放矢，切忌一份简历行天下。

　　(2)如果是对口就业或申博，一定要写明主修课程，倘若应聘岗位与专业跨度较大或无关则略写或不写。

　　(2)如果应聘机关单位的行政部门，则应重点突出自己的学生干部经历、管理经历、志愿经历以及其他的一些相关经历。

　　(1)对于奖项较少的同学，那我们就只能以“多”取胜，即所有奖励全部列出，但要将岗位相关的、含金量高的奖励尽量放得靠前。

　　(2)对于奖项较为丰富的同学，我们就要以“专”取胜，重点举例与岗位相关的奖励，按照含金量从高到低依次排序，无关奖励可以略举或不举。

　　通过个人爱好的性质面试官可以了解到一个人的性格倾向于内向还是外向，是喜欢独立还是喜欢团队合作。因此我们应重点列举与工作岗位风格匹配的兴趣爱好。

　　自我评价是对我们过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，这好比一件事情我们能否用一段简洁的语言去概括，这本身就是能力的一种体现，客观总结自身亮点即可。

　　提示：以上8个方面，前5项必须有，而且顺序不能乱；第6、7项可根据岗位实际情况进行取舍；第8项主要用于内容不足时补充一下版面。

　　一份好的简历，不应该是千篇一律毫无亮点的。我们在写简历的过程中应该针对个人特点，有针对性地突出自身的优势。

　　要对个人学习成绩进行定位，整体学习成绩优异，则可以在简历里说明学习成绩的整体情况；专业课成绩好或者基础课成绩好，则可以在简历里有针对性地对其说明。

　　在简历里要注意表述成绩的顺序，应该把专业课放在第一位置。而后则是基础课，至于副科我们的建议是不用提及，如果副科和应聘的岗位有较强的关联则可以提及。我们参与各类比赛的获奖情况也是学习成绩的一部分，在展示获奖情况时应注意将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面，若优势突出，可在后面标出获奖难度及获奖次数。

　　首先，写出你参加实习的时间，在哪实习等基本情况。然后，写出你具体完成的工作数量，质量的好坏（多使用数据说明）。格式要与简历整体风格保持统一，不建议在简历格式上作太多创新。重点突出自己与应聘职位相关的实习经历。

　　(3)资格证书：填写证书的时候要分先后顺序，本专业的资格证书、与应聘职位紧密相关的或者国家认证的证书要放在前面着重强调。

　　如果你的家乡和你求职公司工作所在地一致，或者比较近，或者有其他能与求职公司的关联点，写上也许能带来加分。

　　邮箱一定要填写常用邮箱，目的在于及时收到面试通知。一般在收到邮件前HR会事先电话或者短信进行通知，极少出现只发邮件的情况。

　　至于部分同学疑问使用QQ邮箱是否会显得不专业，实践事实已证明，这问题不存在，但请千万记得发求职邮件前改一改非主流的邮箱名哦。

　　一般使用一寸职业证件照。建议到照相馆拍摄职业证件照，并可要求照相馆提供红、白、蓝背景色电子照片，方便后续网申或打印。

　　如果成绩突出且所获奖项比较多，那么可以将主修课程删除不写。如果成绩并不是很好，则可以将主修课程写上，注意最好写得分较高的。

　　(1)标题行：公司名称/项目名称-部门-起止时间，加粗。“起止时间”可放置在最左边或者最右边，但建议统一放置在右边。

　　(2)经历描述：采用SATR法则（S情境、T任务、A行动、R结果），即你做过什么（具体内容）+怎么做的（通过什么动作）+取得的结果（可量化的数据）。

　　将获奖情况归类整理，注意获奖证书的级别，把重要的奖项放在前面。可以将奖项按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>

　　国奖>

　　省奖>

　　校奖>

　　院级），切勿杂乱无章。

　　采取证书+能力呈现的方式呈现，即前面写资质，后面写能达到的效果。尽量不要采用类似游戏绩点等可视化图标展示技能，占位置且信息表达不全。