从各大求职招聘网站、职业咨询机构到淘宝卖家，都声称提供简历撰写及修改服务，许多高校还设立了专门的求职部门指导学生撰写简历，就算这样，对于很多还没进入职场朋友来说，简历仍然是找工作路上遇到的第一个坎，看过“资深 HR 教你如何写简历”，还是不知道要从哪儿开始写，从 1.0 版改到 2.9 版，都快赶上毕业论文了，左右看着也不顺眼。

　　而那些已经步入职场的人，也未必就和简历没关系了。LinkedIn 在日前发布的 2017 年度人才报告中，对其来自 20 国的 14,000 名用户发起调查，研究发现，无论在职与否，90%的人都对新的工作机会表示兴趣，并定期维护更新自己的账号。

　　一个原因可能是，人类实在嫌弃自己，觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手。这就导致了多数人简历写得都不太实在的现象，而每天接触大量的简历的HR们早就看穿了这些。

　　此前一家招聘公司 Employment Office 对 300 名雇主及其招聘主管发起调查，其中 82%的人认为候选人或多或少会对自己 LinkedIn 档案中的某些细节撒谎，67%的人表示候选人最喜欢撒谎的点是他们以往的职位和职务。作为职场社交平台，LinkedIn的功能不止是用户简历的汇总，它兼具的社交功能某种程度上会使用户档案的可信度降低。与之相比，直接投递到各大公司招聘部门的简历会更加直观和可靠一些。

　　人力资源公司 Manpower 的区域副总 Mary Haskins 曾在采访中表示，大多数情况，一个 offer 的作废，是因为候选人的学历造假。一些曾在海外求学的候选人会认为他们的学历难以查证就加以粉饰，职场新人常犯的毛病是虚报自己的成绩。

　　然后，这些吹过的牛，总有一天要还回去的。现如今，许多企业会或自发或委托第三方机构对求职者进行背景调查，Yahoo 前 CEO, Scott Thompson, 就曾因谎报自己是 CS 专业被降职，沃尔玛副总 David Tovar 也曾在背景调查中被曝出本科学历子虚乌有的丑闻，因此离职。

　　Twitter 上有个标签叫#WhiteLiesOnMyResume，是网友对自己简历上那些有深意的表达发出的自嘲，比如，熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、无锡话。我所昨天发起了一项名为「别客气，来，简历上的那些话，你自己翻译翻译？」的征集，在后台收到踊跃回复，以下是我们结合大家的投稿总结的简历中的话术：

　　那，那简历到底应该怎么写？那种VBA还停留在hello world水平的，就憋说自己会建模了。考六级都费劲的，写自己英语好之前那您可得三思啊，毕竟，找工作是细水长流，光是简历漂亮，到了笔试现场发现每道题看着都像数学考试不会做的最后几道大题，这不是更着急吗？原是冲着塑造个人形象去的，结果人设塌的比谁都快。