此次虽然是对战略战役机关干部进行体能考核，但在客观上带动了部队体能训练。很多军师团等单位不在总部抽考的范畴，但在机关干部特别是部队首长的带动下，大家都自觉按照《军人体能标准》进行自测。首长机关的导向作用，掀起了部队体能训练的高潮，促进了部队体能训练的落实，为提高部队战斗力打下坚实的基础。

　　体能考核显然不是体能训练的结束，而是一个开始。如何保持体能训练的良好势头，是各战略战役机关在体能考核之后重点考虑的问题。大家的共识是：创设体能训练的长效机制，不仅让体能训练纳入法制化轨道，更应该成为大家的一种好习惯，使体能训练真正成为部队战斗力生长的基石。

　　解放军体育进修学院的体能专家给记者提供了这样一个信息：加强体能训练是信息化战争的客观需要，美俄等军事强国普遍重视军人体能训练。体能训练能成为一些外军的自觉行动，很重要的一个因素是他们有与之相配套的奖惩制度，体能考核成绩与晋职晋衔挂钩，而这些做法都是基于对战争经验教训的总结。为了确保体能训练的效果，不少部队机关出台了体能考核的奖惩政策。

　　不少机关干部在体能训练中体会到，体能训练不仅能练“体”，也能练“脑”，可以说体能训练也是一种学习，是提高军人综合素质的重要内容。广州军区组织体能训练的相关负责人认为，现在首长都在构建学习型和效率型机关，而体能训练将要列为重要内容。