有些人在人际关系中，太把自己当一回事了。以至于在与他人沟通中，一旦别人意见与自己意见不同，就心生不愉快，并且喜欢据理力争。

　　心理学也把这一现象称呼为自我防卫现象，意思是当个人受到批评的时候，感觉到自我尊严受到侵犯，所以希望通过据理力争挽回自我形象。

　　然而真正人际关系高手每次在听到别人意见与自己不同的时候，他总是满怀感恩的去思考，这个人意见为何和我不一样，是否有些值得我参考与商榷的地方？

　　这就是我们所说的绿灯思维，绿灯思维是一种积极性的思维，它讲述的是我们在对待他人的意见以更平和的心态与更客观的视角去面对它。

　　有些人际关系差的人，他们总是满怀着自己是一个正义和平的使者，总认为别人做错了，渴望改变别人以此证明自己的正确性。

　　之前女儿没有考上，她就非常担心，总是跟自己老公抱怨，想到女儿上公立的学校，女儿就可能会吸毒，整个人生都会毁了。

　　后来她通过与穷人接触，发现其实这些人其实很善良，最后她接受了女儿上公立学校的事实，是因为她觉得对孩子影响最大的是个人品质。

　　从某种意义上来说，一个人总是试图想要改变他人，总认为自己是对的，那么她永远 都不会意识到别人身上的美好与他人身上的价值。

　　只有你放下自我的视角，认识到人与人是不同的，求同存异，去看到每个人都有自己的价值，你才会体会到差异带来美好。

　　当我们能够对周围世界中出现的变 化进行觉察、识别和定位时，这叫做变化探测 （change detection）。

　　举个我自己的例子来说，有次我试图想和女儿沟通，但是我没有发现女儿正在专心沉浸在自己游戏世界中。

　　只有我们真正重视他人，真正用心去投入一段关系，给他人带来价值与鼓励，彼此影响，既影响他人，也接受被他人影响，那么我们就能变得越来越受欢迎。