在职场上，有的人不管面对谁，都能很快成为合作伙伴，相谈甚欢；而有的人，即使面对面相处一年半载，给人的感觉却还很陌生。

　　小平和小丽同时进入公司，小平性格外向，不管见到谁都会主动问好，而小丽则生性内向，不喜欢交际，有时候遇到熟人都会绕道而行。

　　半年后，小平顺利地转正，而小丽则因为人都认不全，与同事没有什么交往，在团队协作力哪一项严重不合格，被延期。

　　学历相当的两个人，为什么能有如此大的差别？这就要说到人际关系。卡耐基说：“成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。”这说明了人际关系在职场上的重要作用。

　　不管在生活中还是职场上，人都离不开交际，因为人是群居性动物，要想在社会中生存，就必须搞好人际关系。

　　在生活中，人们都知道微笑是打开心灵的窗户，不打笑人脸，因为没有利益这条线的牵扯，人与人之间都是真心交往。而在职场上，如果你仍然像生活中处朋友那样，只是简单地按人以类居，物以群分的标准来选择自己的人际关系，那必然不能与职场环境配合融洽。

　　与人相处，距离产生美，因为职场 上的关系不同于生活的友情。要想把握住那个度，就能恰 到好处的展现自己的实力。

　　美国人类学家爱德华、霍尔把人与人之间的关系分为亲密距离、个人距离、社交距离、公众距离等四种，而最能完美地体现职场人之间的关系是“社交距离”。

　　人脉关系就是利益的体现、需求的满足。人与人的互动，其实就是小时候我们坐过的跷跷板，要高低交替。一个人如果永远不肯吃亏、不肯让步，即使他能得到好处，也只是暂时的。

　　艾默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人后，同时也帮助了自己。帮助别人也就是帮助你自己。”

　　所以，人际关系的核心就是“爱别人就是爱自己”。你付出了别人想要的，他们也就会回馈你所需要的。这其实也是我们常说的“互惠定律”。

　　要想欣赏别人，就必须能从思想上接受别人，这就要求你得换个角度来想问题，把自己放在别人的角度，来进行问题的考虑，这样你所得出的结论就会客观，你的胸怀也就越来越宽广。

　　在生活中，很多问题之所以难以解决，就是因为大多数人都只关注个人的利益，个人的得失，这样片面地想问题，当然也就会让问题进行死胡同。

　　哈维·麦凯：“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。”

　　职场上的人际关系，其实也是一种利益的交换，但你明白了你帮助别人就是帮助你自己，你就能会欣赏的眼光来看见别人。这时你就能感觉到人际交往所带来的好处。

　　当然，在人际关系中，我们还应该好好把握这个距离的维度，毕竟每个人都是一个独立的个体，都有自己的私人空间！