信任是任何一种关系的重要组成部分。然而，当这个世界充满欺骗的人时，信任某人是很难的。在《人际关系的科学》一书中，专家们写道，信任包含着一个人的希望和渴望，与他的恐惧和担忧并存。难怪你很难完全信任他们，因为你知道你和某人的亲密关系有可能变成背叛。幸运的是，生活会给你红旗和警告。这里有一些迹象表明你不能信任某人。

　　如果那个人在说别人的闲话，在工作中或在朋友之间闲聊似乎是一种无害的消遣方式，但闲聊会伤害和破坏很多人际关系。任何对你说别人闲话的人也很容易对别人说你的闲话。有些人可能会开始八卦，以此发泄对同事或朋友的不满。但如果一个老板和他的同事谈论另一个员工，那就太不合适了。如果你的朋友在评判别人的生意，你不需要在这个圈子里。如果你不喜欢听到流言蜚语，那就委婉地说，你更愿意在对方在场时谈论这个话题，这样你也能听到对方的心声。另一方面，发表在《心理神经内分泌学》杂志上的一项研究表明，说闲话有积极的影响。它可以加强朋友或团体之间的联系，也可以帮助你找到值得信任的人。

　　如果这个人不容易接近或不守口如瓶，你是否和一个似乎不容易接近的人一起工作?当你有问题或担心的时候，他会一个人呆着，显得难以接近吗?你的朋友是不是有点保守秘密，对自己保密，或者避免进行严肃的谈话?一个人周围有一堵墙的原因有很多。因此，定义一个人需要的保密类型是很重要的。如果他重视自己的隐私，并希望设定与自己信仰相符的界限，他可能会守口如瓶。保密也可能是一个人保护自己或自己的利益免受审判、报复或后果的一种方式。保密的影响将取决于隐藏的信息或细节。这也取决于关系的类型，因为某些秘密在忠诚的关系中没有一席之地。即使你不是一个可疑的人，你的伴侣的鬼鬼祟祟的行为会立刻让你的雷达发飙。如果你认为对方在遮遮掩掩，试着通过邀请对话或严肃的谈话来处理这种情况。如果你允许这个人敞开心扉，那么你就给了他一个机会来解释自己，证明他是可以信任的。

　　现在，人们有权利改变他们的想法，即使是在可能影响很多人的关键问题上。例如，在工作中，如果你的同事有正确的事实、信息或数据，他们有权向不同的方向转变。在这种情况下，改变立场是必须的。然而，在其他情况下，这可能是机会主义的标志。很难相信一个因为压力或便利而改变立场的人。当别人把事情搞砸的责任推给你时，事情就更难了。不幸的是，一些立场摇摆不定的人会寻找替罪羊，而不加考虑地行事。例如，无论你和同事在工作中多么友好，你的友谊只会在他承受来自上级的压力时排在第二位。所以，他很容易就会改变主意，取悦上司，让你陷入困境。在友谊中，倒立的人不会因为占别人便宜而感到不安。如果你不设定一些界限，他们可能会在情感上和经济上耗尽你的精力。你可能会向这样的朋友伸出援手，但最终，和一个不能坚定地坚持自己价值观或自相矛盾的人在一起可能是有害的。不要忽视危险信号。

　　如果他们不安全，有些自尊心较弱的人以生动的形象来掩饰他们的不安全感。他们可能精力旺盛，过分渴望让别人感受到他们的存在。因此，任何得到更多关注或认可的人都可能被视为威胁。所以，即使你没有做错任何事，他们也会以一种小打小闹的态度来指责你。你不能信任一个缺乏安全感的人，因为他们可以操纵局面，让自己受益，同时避免出现可能凸显他们缺点或暴露弱点的问题或实例。就像那些摇摆不定的人一样，和不安全的人呆在一起可能会让人情绪低落。你也必须设定界限，以免你成为这个人的看护者。如果这个人是你每天都要面对的人，坐下来就他们的琐碎和不安全感进行一次发自内心的对话可能会有所帮助，在你们的讨论中，不要忘记强调你们关系的积极方面，无论是个人的还是职业的，另外，试着做以下事情:向对方保证没有理由难过，表现出你对你的关系或伙伴关系的承诺，要强调的是，要让这种合作关系发挥作用，你们必须互相信任，探究过去可能引发此人非理性行为的问题，显示鼓励。