高新大队着眼新形势、立足高标准、突出实效性，和谐统筹，合理安排，坚持从实战需求出发，以今冬明春执勤训练活动为契机，以提升消防队伍“基本功”为重点，组织全体指战员、消防文员及消防协警开展体能训练活动，使全体人员始终保持强健的身体素质和昂扬的斗志，确保消防队伍随时能拉得出、冲得上、打得赢，充分做好“灭大火、打胜仗”的准备。

　　党委重视，精准施训。大队党委高度重视训练工作，建立每周训练工作例会制度。通过每周一召开训练工作例会，听取上周训练情况，研究分析问题，制定训练措施，表彰优秀个人，部署下一阶段训练任务。自冬训开展以来共召开训练工作例会7次，制定训练措施59条，表扬优秀个人3人，有效促进训练工作扎实开展。

　　以上率下，科学施训。大队成立以军政主官任组长的训练工作领导小组，坚持以上率下的要求，制定“主官带头训，指战员全员训，协警文员参与训”的训练模式，调动全员参与训练的积极性。针对指战员的体能“短板”，大队每周研究制定训练计划，科学合理安排训练科目，坚持每天一次3000米跑训练，确保每天训练人员训齐、时间训够、科目训全。

　　跟踪督导，全程分析。大队采取“全天候、24小时”训练打卡模式，中队值班干部、值班助理每天将训练开展情况的文字照片发至微信工作群，详实记录指战员训练出勤、训练科目、训练进度等信息，实现全程监督、分析，及时解决训练中的困难和问题，确保训练有序有效进行。

　　投入经费，购置器材。大队坚持瞄准一流训、遵循科学训、融入趣味训的目标，投入训练专项资金14万余元，将储藏室改造成约70㎡的健身房，同时购置了跑步机、动感单车、椭圆机、大飞鸟、卧推架、杠铃、哑铃、护膝、护腕、护腰等器械和护具，使指战员在业余时间可以根据训练差异和体质特点情况进行加训，有效促进指战员体能素质全面提升。

　　严格考核，奖优惩劣。大队严格落实“中队周测试、大队月考核”制度，由专人统计每次测试考核成绩，制作指战员个人体能成绩档案。同时强化体能成绩运用，实行“奖优惩劣”激励机制，依据《高新区消防大队绩效考核办法》对训练比武中成绩优秀个人给予相应表彰奖励，对成绩落后、拖后腿的个人进行相应处罚，有效提升指战员的训练积极性。